блог

выпускники

вебинары и встречи

онлайн программы

очные программы

Креативное продюсирование таланта. Авторский курс Яна Катэля-креативного директора Филиппа Киркорова

Прием заявок сентябрь 2026

Программа обучения

Количество студентов ограничено

6 месяцев

Старт: (дата)

Подать заявку

Идет набор

Как превратить талант в сильный личный бренд, востребованный продукт и долгосрочную карьеру? На курсе Яна Катэля - талант-менеджера Филиппа Киркорова - вы освоите полный цикл работы с талантом: от поиска и позиционирования до создания креативной стратегии, команды, медиаприсутствия и монетизации. На реальных кейсах вы разберёте, как развивать артистов, экспертов, инфлюенсеров и креаторов и выстраивать для них устойчивую карьерную модель. За 6 месяцев вы получите инструменты, чтобы профессионально продюсировать чужой талант - или выстроить стратегию развития собственного.

Креативный продюсер, талант-менеджер, продюсер артистов.

ЛИДЕР КУРСА

Ян Катэль

количество студентов

ограниченное

Старт программы

(дата)

Программа обучения

3 модуля

Длительность

6 месяцев

Учитесь продюсировать таланты у профессионала индустрии • Ян Катэль

/01

МАСТЕР-КЛАССЫ И НАСТАВНИКИ

учитесь у действующих,
профессионалов индустрии

Ян Катэль

лидер курса

Ян Катэль - талант-менеджер и эксперт в сфере креативного продюсирования. Долгое время работает с Филиппом Киркоровым, развивая его образ, публичность и творческие проекты. Специализируется на стратегии развития талантов, создании личного бренда, работе с аудиторией, медиа и партнёрами.

Креативный продюсер, талант-менеджер, продюсер артистов.

Что вы умеете к финалу курса

/03

чему вы научитесь

05

Принимать продюсерские решения на основе практики и аналитики

- работать с реальными кейсами, метриками, репутационными рисками и создавать собственные стратегии развития талантов.

04

Управлять всем процессом продюсирования

- формировать команду, запускать проекты и коллаборации, организовывать релизы и специальные мероприятия, контролировать бюджет и результаты.

03

Превращать талант в медийный и коммерческий продукт

- разрабатывать контент- и медиастратегию, работать с платформами, брендами, партнёрами и создавать источники монетизации.

02

Создавать стратегию развития таланта

- выстраивать позиционирование, личный бренд, образ и дорожную карту карьерного роста.

01

Находить и раскрывать потенциал таланта

- оценивать сильные стороны, уникальность и перспективы артиста, эксперта или digital-креатора.

Это принципиальное условие: программа не учит актёрскому мастерству с нуля. Она берёт тех, кто уже владеет профессией, — и переключает их на другой язык.

Программа для театральных актёров, которые хотят в кино

/04

для кого

Снимались, но хотите разобраться в том, как работает кино изнутри — осознанно, а не интуитивно? Программа даёт систему.

Для актёров с опытом в кино

Только получили образование и хотите сразу двигаться в кино? Шесть месяцев практики под руководством Михаила Горевого — сильный старт.

Для выпускников театральных вузов

Работаете в репертуарном или независимом театре и хотите выйти на кинопробы? Программа даёт не просто знания о кино — она даёт роль в портфолио.

Для артистов театра

Форма обратной связи

Оставьте заявку на консультацию — расскажем о формате обучения и способах оплаты.

Оставьте заявку
на консультацию

Более 5000+ студентов уже учатся в Индустрии

Программа курса «Креативное продюсирование таланта». Длительность: 6 месяцев.

6 месяцев. От азов — до дипломного проекта.

/05

ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ (3 МОДУЛЯ)

ЭТАП ПЕРВЫЙ — ТЕАТР

01

Сыгранная и зафиксированная театральная микропьеса
Готовая база для переноса материала в кино

Результат этапа:

Углублённая работа с актёрским мастерством на коротком драматургическом материале
Разбор и распределение микропьес — материал подбирается так, чтобы его можно было перенести в кино
Репетиционный процесс: поиск решений, прогоны, доводка
Постановка и показ микропьес — каждый студент получает завершённую сценическую работу
Фиксация театральной версии материала на видео — основа для сравнения «до/после»

Содержание:

ЭТАП ВТОРОЙ — КИНО

02

Снятая роль в выпускном альманахе — готовая работа в портфолио
Материал «до/после»: одна роль в театре и в кино

Практика:

Подготовленные киноактёры — 20–30 артистов, прошедших полный цикл «театр → кино» на собственном материале
Выпускной альманах — сборник короткометражных фильмов, готовый для фестивалей и показов
Учебное пособие — видеокурс о различиях работы актёра в театре и кино, смонтированный из многокамерных записей занятий

Три продукта на выходе:

Специфика работы актёра в кино: камера, крупности, монтажное мышление
Кинопробы — тот же материал, другая система координат
Репетиции на площадке: работа с режиссёром и оператором
Съёмочный период: короткометражные фильмы на основе материала первого этапа
Монтаж и сборка выпускного альманаха

теория:

ЭТАП ВТОРОЙ — КИНО

02

Сыгранная и зафиксированная театральная микропьеса
Готовая база для переноса материала в кино

Результат этапа:

Углублённая работа с актёрским мастерством на коротком драматургическом материале
Разбор и распределение микропьес — материал подбирается так, чтобы его можно было перенести в кино
Репетиционный процесс: поиск решений, прогоны, доводка
Постановка и показ микропьес — каждый студент получает завершённую сценическую работу
Фиксация театральной версии материала на видео — основа для сравнения «до/после»

Содержание:

Требования и этапы поступления

/06

отбор

Если решение лидеров положительное - поздравляем! Вы приняты на курс!

объявление результатов

Этап 3

Этап 2

Живой разговор с лидерами курса: обсудим ваш опыт и цели, ответим на вопросы.

онлайн-собеседование

Всё, что покажет вас как актёра.

2. Портфолио: ссылки на спектакли, роли, видеозаписи работ.

1 страница, формат doc / docx / pdf.

3. Резюме: образование и опыт.

До 2 минут, формат mp4 / mov.

1. Видеовизитка: расскажите о себе, своём театральном опыте и о том, зачем вам кино.

вступительное задание

Этап 1

подача заявки

Этап 0

Программа набирает 20–30 студентов с театральным образованием или сопоставимым опытом работы в театре.

Это принципиальное условие: программа перенастраивает профессионала, а не учит с нуля.